Des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour vos salariés 

Pourquoi un complément de salaire en cas d’arrêt maladie pour vos salariés ?

Les indemnités journalières (IJ) prévues par le régime obligatoire pour compenser, la perte de salaire correspondent à 50 % du salaire journalier de base, plafonné à 1,8 fois le montant du SMIC en vigueur le mois avant l’arrêt de travail, soit 2697,24 € en 2018.

En général un délai de carence maladie de 3 jours est applicable : les IJ sont donc versées seulement à partir du 4e jour d’arrêt. Et pour chaque jour d’interruption de travail (à savoir tous les jours de la semaine) dans la limite de 360 IJ par période de 3 ans consécutifs.

En tant qu’employeur 

Vous pouvez et avez parfois l’obligation de prendre à votre charge les 3 jours de carence et verser des indemnités complémentaires. Tout dépend de l’accord négocié ou de votre convention collective. En sont exclus les travailleurs saisonniers, à domicile, les intermittents ou les salariés temporaires.

L’intérêt  des indemnités journalières pour un salarié 

Conserver au vu du manque à gagner en cas d’arrêt de travail,  l'intégralité de ses revenus et ainsi être à l'abri des difficultés financières, grâce à des indemnités journalières de 10 à 320 € en fonction de son salaire

Une protection modulable

Des options et garanties facultatives vous sont proposées en complément des garanties arrêt de travail et décès afin d’adapter votre protection sociale  à votre activité, ainsi qu’à vos besoins :

• Rente invalidité en cas d'incapacité permanente partielle ou totale

• Rachat de franchise

• Exonération de cotisations

• Doublement du capital décès en cas d'accident

• Rente conjoint et/ou éducation en cas de décès