Nos solutions prévoyance Entreprises

 

Nous vous proposons un contrat de prévoyance performant afin de sécuriser vos salariés et leur famille tout en vous adaptant à votre environnement juridique !

 

Objet du contrat 

Garantir vos salariés contre les risques 

• de décès 

• d'invalidité permanente totale (IPT) 

• d'invalidité permanente partielle (IPP) 

• d'incapacité temporaire totale (ITT) 

 

Pour vos salariés (Entreprise de <50)

Solutions adaptée

• Une offre à la carte adaptée à votre entreprise selon son statut et ses obligations conventionnelles

• Dès 5 cadres ou 10 salariés

• Pas de questionnaire médical

 

Pour vos salariés (Entreprise de 50 et +)

Solutions sur mesure

• Bénéficiez de l'aide d'un conseiller expert en prévoyance pour construire la solution la mieux adaptée aux besoins, au statut et à l'activité de votre entreprise.

 

Une solution souple et performante

 

Une démarche personnalisée : 

Grâce à nos experts en protection sociale Ritchaard Santé, s’adapte à vos besoins en matière de prévoyance ainsi qu’à votre budget. 

Des garanties adaptées aux spécificités de votre métier et aux dispositions conventionnelles de votre branche.

 

Une couverture plus performante à moindre coût :

• Votre conseiller vous aide à identifier les garanties inutiles de votre contrat actuel.

• Une couverture adaptée aux besoins de vos salariés

• Une couverture financière globale des risques incapacité, invalidité, accident et décès en complément des prestations de la Sécurité sociale.

 

Une protection optimale :

Vos salariés bénéficient des meilleures garanties à un tarif négocié au niveau de votre entreprise ou de votre branche professionnelle.

Vos salariés bénéficient d'une réelle sécurité financière et d'une protection améliorée dans le cadre D’un contrat responsable

 

Des avantages pour vos salariés comme pour votre entreprise

 

Au même titre que la mutuelle d'entreprise obligatoire, les garanties prévoyance  ouvrent  droit à des avantages fiscaux et sociaux. Ainsi les primes versées par l'employeur au titre de ces garanties prévoyance ne sont pas soumises aux cotisations patronales. 

 

Depuis le 1er octobre 2018, la cotisation salariale d'assurance chômage est supprimée (sauf pour les intermittents du spectacle). Seules les contributions patronales chômage et AGS restent dues